招聘季 | 工资是你应聘时最看重的条件吗？

　　又到招聘季。

　　最近，由重庆市人社局等10个部门联合开展的“就业援助月”活动正在进行，并将持续到3月底。在社交平台上，话题“工资是你应聘时最看重的条件吗？”登上热搜。

　　对各位求职者或即将面临求职的人来说，应聘时最看重什么？记者对此进行了采访。

　　正在读研究生二年级的娜娜表示：“我认为薪资是应聘过程中最看重的。刚出社会需要承担各种支出，选择一份工作首先的大前提是要满足自己的基本生存需要。第二就是薪资高低能够体现出公司对你专业技能水平的肯定。”

　　眼下正在找工作的廖洁表示：“工资是我应聘时最看重的条件。如果一份工作不能改善我的生活和经济条件的话，那我不太会去考虑这份工作。我觉得同等行业职位中去对比的话，能给到高薪资的公司会让我觉得比较有实力以及有发展前途。”

　　娜娜和廖洁的看法也是网上绝大多数网友的选择。在网上发起的投票中，选“是”的网友数量占了压倒性多数。不过，也有部分人表示，工资不是唯一看重的要素。

　　已经参加工作两年的姜丽告诉记者：“当然还有一些其他的必要因素，比如工作中的人际关系、工作氛围等等也是非常重要的。总之，找工作还是要综合考虑吧。”

　　还没有毕业的小曹表示：“对我个人来说，我更看中综合的东西。工资够生活其实就可以了，我更看中这个工作不会给我的生活带来太大的疲惫感。”

　　对此，西南政法大学商学院副教授、劳动关系系主任、职业生涯规划与就业指导教研室主任李苑凌这样说：

　　假如把乐趣、尊严、休闲、健康、稳定这些关于工作的选项同时摆在面前，让你选出最重要的，你还会选工资吗？

　　其次，要区分高工资究竟是自身能力的体现，还是对自身权益的损害。如果高薪是自身能力的对价，是因为自己拥有更强的竞争优势，能创造更大的社会价值，那么这种高薪值得追求。但如果高薪是以被迫让渡自己的休息时间、身体健康、个人隐私等合法权益为代价，这种高薪就得不偿失。

　　最后，过度关注工资会让求职者偏离自我发展的航道。找工作看重什么？往往体现了短期主义者与长期主义者的差异。好的工作不仅能开出高薪，更能成就员工的长期发展。对工资的过度关注，容易让人忽视工作本身的意义和价值。正所谓不谋全局者，不足以谋一域。与其关注工资多少，不如关注工资背后所要付出的代价，从不确定的环境中寻找自我持续发展的确定路径，这才是职场必备的制胜法宝。

图说：智联招聘调研数据显示，在白领工作满意度指数全国排名中，重庆位居第34名。

　　那么，从就业大趋势上看，目前有哪些未来发展方向应聘者可以关注？对此，智联招聘市场总监吴环介绍：

　　从智联薪酬大数据统计分析的结果来看，各行业发布的薪酬逐年增长。从2022年的数据来看，薪酬上涨幅度最大的岗位主要集中在汽车制造、IT、互联网、芯片、半导体、新能源等行业。从职业发展的角度，我们建议各位求职者在求职的过程中关注薪酬是必要的，但也要考虑到职业和行业的未来发展，更关注薪酬的涨幅空间。

　　重庆之声记者叶爽，实习生张乙 报道