何为《劳动合同法》中规定的专业技术培训协议
日常生活中，不少人在离职时，都有过被用人单位索要高额违约金的经历，在遇到此类情况时，如何界定用人单位是否对劳动者进行了专业技能及专业知识培训，则是劳动者是否需要支付违约金的关键所在。
所谓专业技术培训是指用人单位为满足特殊岗位或者特殊项目的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训。《劳动合同法》对用人单位与劳动者约定违约金进行了限制，其中第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》规定的专业技术培训与用人单位组织的一般的职业培训来说应当具有较为严格的条件。在用工过程中，用人单位为了提高劳动者的劳动技能和劳动熟练程度，使之更好地为用人单位服务，经常需要对劳动者进行职业培训，此类职业培训也是《劳动法》赋予用人单位的一项义务，用人单位不能因向劳动者提供一般的职业培训要求与劳动者约定服务期和违约责任。
由于法律没有对专业技术培训的内涵和外延作出明确的界定，实践中如何界定是否属于专业技术培训成为了一个难题，需要根据案件具体情况进行判断。
第一，是否签订了专业技术培训协议。
专业技术培训协议是区别于用人单位和劳动者签订的劳动合同之外的专门协议，协议仅对专业技术培训的相关内容进行约定，同时会就服务期和违约金作出专门的约定。
专业技术培训协议中的服务期也是区别于劳动合同中约定的服务期，违反专业技术培训协议中的服务期的约定，劳动者才需要承担违约金责任。
第二，是否进行脱产培训学习。
专业技术培训由于培训内容比较专业和复杂，通常要劳动者脱产进行学习和进修，培训的时间较长。若只是利用工作的空余时间进行集中授课、培训，或是边工作边培训，占用工作时间较少，则不能认定为专业技术培训。
第三，是否需要用人单位支付高昂的培训费用。
专业技术培训所需要支付的培训费用通常较高，且用人单位可能还需要为此另外付出交通费，食宿费，培训津贴等附加费用，上述培训费用和开支需要用人单位纳入专项培训费用和预算进行开支。
综上，只有满足上述条件，才能认定用人单位为劳动者提供的是专业技术培训，才应在服务期内离职时，向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬”。
作者：刘佳峰
陕西韬达律师事务所
