AI迭代后，短剧人“冰火两重天”：有人被裁，有人被高薪疯抢？
AI视频技术迭代之后，连锁反应接踵而至。
首当其冲的便是行业项目的大调整。
最引人关注的莫过于红果短剧的项目收缩，据多方业内消息确认，平台已大规模暂停真人微短剧项目，同步取消对制作方的保底分账承诺、提高内容审核门槛，大量中小制作团队的项目被紧急叫停。
红果的动作并非个例，行业内的共识正在形成：50万以下的短剧项目，已经没必要再做了，因为以这些没有流量演员引流、粗制滥造的内容，接下来大概率会被AI生成内容代替。
在成本压力与技术变革的双重驱动下，诸多公司开始紧急转向，跨行布局AI真人短剧和漫剧业务。
比较有代表性的如湖南未序网络，这家深耕短剧4年半的企业去年开始开发AIGC内容，目前AI短剧月产能已达20部、上千集，还在持续扩招；凡酷文化也早已布局，其漫剧每月产出约十部，第一部AI真人剧预计3月上线，甚至将AI短剧出海视为重要增量空间。
企业的转向直接引发了人才市场的“冰火两重天”——AI相关人才成了行业香饽饽，而传统短剧从业者则出现了人力需求下降的问题。
近期多家招聘平台统计显示，短剧行业AI人才需求激增已成为普遍行业现象；其中，一、二线城市AI视频剪辑、AI脚本生成、AI角色建模等岗位的月薪约在1.5万-3万，但即便开出高薪，不少企业仍面临“一才难求”的局面。
与AI人才的“抢手”形成鲜明对比的，是传统短剧岗位的收缩与裁员潮。
以剪辑师为例，伴随着主要行业公司纷纷引入AI剪辑工具，原本3个人一天的工作量，现在1个人用AI半天就能完成。
加上不少中小制作团队解散，相关从业者只能被迫转行或待业，进一步加剧了行业的人才洗牌。
在各大社交平台，已经出现了越来越多短剧人讲述裁员遭遇的帖子。
其中，就有不少提到是因为公司近期从真人短剧业务转型AI，对原本员工结构进行调整；也有一部分是因为如平台取消保底等事件，导致公司业务承压，但带来改变的核心依然是行业技术。
在这背后，是短剧行业生产模式的彻底重构。
以往，短剧制作需要脚本创作、演员casting、现场拍摄、后期剪辑等多个环节，周期通常在1-2个月，人力成本占比高达60%以上。
而AI技术的介入，让各方面投入大幅简化，单集成本最大可压缩至500集以下，单剧成本5万以内，一部AI短剧的制作周期甚至能缩短至3-7天。
对于短剧行业而言，AI不是“终结者”，而是“催化剂”，它正在加速行业的优胜劣汰。
未来，那些能够平衡AI技术与内容质量、兼顾成本控制与用户体验的企业，将在行业洗牌中脱颖而出。
而对于打工人来说，唯有主动适应变革，不断提升自身能力，才能在AI浪潮中站稳脚跟，抓住行业发展的新机遇。
