直播吧2019年年终盘点之篮球赛场：统一合同&举办青少年赛事
对中国篮球来说，2019年是伤心的一年，男篮在本土世界杯上折戟，未能小组出线，也没有拿到东京奥运会门票。不过从过程上来看，2019年其实有很多积极的东西，这一年里姚明实施或者制定了多项改革政策，力图将CBA打造为职业化联赛，同时大力发展青训、发展草根篮球。本篇小编为大家盘点了中国篮球2019年的一些改革，和大家一起看看CBA这一年来的发展和变化。
1、CBA签约外援有两阶段试用期 不再签全保障合同
自2019-20赛季开始，CBA外援签约政策迎来了重大变化，不再直接签全额保障合同，而是签署有试用期的合同。具体有两种形式的试用期，一种是按月签，一个月为一个试用阶段，前两个月外援的合同为非保障合同，两个月之后球队决定继续留用， 外援的合同将自动转变为全保障合同。另一种是按场次签，每10场为一个试用阶段，前20场外援的合同为非保障合同，20场之后球队决定继续留用，外援的合同将自动转变为全保障合同。
新规实行后，外援耍大牌、出工不出力以及不服从管理的现象被有效遏制了，各支球队已经能够更好的管理自己的外援，尽管弗雷戴特、布兰登-保罗等人因为这一规定转投了欧洲联赛，但整体来说，这对CBA的发展来说是一件好事。
2、20-21赛季开始外援的使用将减少到4节4人次
2019年10月17日，CBA股东大会审议通过了外援政策的改变。从2020-21赛季开始，每支CBA球队可以注册4个外援，每场可以报名2个外援，外援的使用将减少到4节4人次，亚洲外援将被取消，排名后五名的球队可使用4节5人次，但最后一节只能使用单外援。
实行这些新政后，各支球队在外援的使用上将会更加灵活，可以根据每场对手的实际情况选择合适的外援出战，外援使用上从4节6人次减少到了4节4人次，国内球员将在比赛中扮演更重要的角色。
2、周琦条款确保各队安心送球员留洋
今年上半年，周琦的归属问题一度成为整个CBA关注的焦点，据报道周琦和辽宁男篮达成了签约协议，但是新疆男篮认为他们享有周琦的优先签约权，双方争执不下，最终闹到了CBA公司。经过慎重考虑后，CBA公司判定周琦属于新疆，而且出台了一项新规定，对海外球员回归时的归属权做出了明确规定，这项条款因周琦而诞生，所以又被成为周琦条款。该条款的内容为：当一名球员在CBA合同没有履行完毕的情况下选择去海外效力时，CBA母队享有他回归时的签约权或者合同匹配权，具体又分为两种情况，如果他在海外效力的时间没有超过CBA原俱乐部合同的剩余年限，那么当他回到CBA时需要和原俱乐部重新签约，履行完剩余年限的合同；如果他在海外效力的时间超过了CBA原俱乐部合同的剩余年限，那么原俱乐部将拥有合同匹配权，这意味着即便其他俱乐部给出了薪资更高的合同，只要原俱乐部进行匹配，就可以拥有优先签约权，这种情况下球员可能去不了其他球队，但可以在市场询价中获得一份和自己身价匹配的合同。
在当今的CBA，送球员去海外锻炼是联盟管理层和各支球队的共识，是中国球迷们的共同愿望，世界杯上的惨败也让我们更清楚的看到了自身和欧美球队的差距，要追赶欧美篮球，送球员留洋是最直接有效的办法。周琦条款出台之后，各支球队可以放心送自己的球员挑战海外联赛。
3、为避免球队故意摆烂 CBA下赛季增加乐透区
为了抑制有的球队故意摆烂，CBA已经决定将在下赛季增加选秀乐透区，乐透区里包含所有没有进入季后赛的8支球队。8支球队的选秀顺位将用抽签的方式来决定，排名最后的球队将拥有最高的概率抽中状元签，排名靠前的球队抽中状元签的概率将依次降低。
仿效NBA建立选秀制度至今，CBA已经举办了5届选秀大会，在众多篮球人的努力下，这项盛会正在渐渐被各支球队接受，今年的选秀大会上，一共16名球员被CBA选中，创下CBA选秀历史新高。参选球员的质量也不断提升，今年的状元王少杰已经成为北控的首发内线，本赛季场均出战24.3分钟，贡献8分4.6篮板1.2盖帽，投篮命中率52.6%。增加乐透区是对选秀制度的完善，相信选秀大会会越办越好，成为沟通学校篮球和职业篮球的坚实桥梁。
4、启用标准版国内及海外球员聘用合同
2019年6月1日，CBA官网发布公告，宣布正式启用标准版《国内球员聘用合同》和标准版《外籍球员聘用合同》，同时表示《标准合同》将是球员与俱乐部之间的唯一合同，任何破坏《标准合同》唯一性的行为，都将依据CBA联赛《纪律准则》予以处罚。
以上两个标准版合同中，值得注意的是标准版《国内球员聘用合同》，在新的框架下，国内球员的合同分为五个大类，分别是新秀合同（A类）、保护合同（B类）、常规合同（C类）、顶薪合同（D类）和老将合同（E类），启用标准合同后，CBA在职业化道路上迈出了重要的一步。
5、20-21赛季CBA将设置工资帽并对国内球员实施限薪
10月17日的CBA股东大会上，除了通过了外援政策的改变，还通过了另外一些政策，包括从20-21赛季开始对国内球员实施限制薪水，以及仿照NBA设置工资帽。据报道，从2020-21赛季开始，CBA的初始工资帽为3600万元，缓冲值是1200万元，初始工资帽上限为4800万元，下限是2400万元。实际合同工资支出超出工资帽上限或低于工资帽下限的俱乐部，应向联盟缴纳青训调节费（比例逐年递增，2022-23赛季起为100%）。此外，关于球员的顶薪合同也有规定，单一球员最高合同工资限额为该赛季工资帽基准值的25%，2020-21赛季是900万元。
引进工资帽、顶薪以及青训调节费之后，将帮助CBA各俱乐部合理规划球员薪资，实现长期财政平衡，促进CBA联赛可持续发展。
7、裁判将涨薪30%以上 同时开启裁判培养计划
2019年10月23日的CBA赛季发布会上，CBA公司CEO王大为谈到了有关裁判员改革的话题，他表示2019-20赛季CBA裁判将会涨薪30%以上，将签下5位裁判员作为员工，签的是劳动合同而非劳务合同，此外CBA联赛还会开启裁判培养计划。
要打造一个顶级的联赛，必须配备高水平的裁判，而涨薪和实施裁判培养计划对提升裁判水平会有很大的帮助。
8、比赛时间按实际情况调整
2019年9月20号，CBA公司公布了关于19-20赛季赛程的多项改动，将比赛密度由一周三赛调整为三周八赛，同时增加周六和周日的场次，由18-19赛季的142场增加至19-20赛季的158场，让球迷们在周末晚间的黄金时间拥有更多的选择，对比赛时间也进行了调整，允许各队根据实际情况将开球时间提前或者推后。
客户就是上帝，这个道理放在任何一个行业都是成立的，更改赛程和开球时间，为球迷们观赛提供了便利。
9、设立青少年赛事，加固“人才金字塔”底基
大力推进职业化之外，CBA还在发展青训，在今年发布的《CBA联盟“敢梦敢当”联合宣言》里，CBA公司提出将丰富青少年和国际化赛事体系，打造更加开放的CBA夏季联赛和更高水平的CBA国际冠军杯等品牌赛事，并逐步试点开发少年CBA和CBA梦想联赛等一系列青少年赛事。其中青少年赛事的资金是联盟专款专用，主要由实际合同支出超过工资帽上限或低于工资帽下限的俱乐部缴纳。
要把中国篮球做大最强，发展青训和草根篮球是根本途径，让更多的孩子打球，扩大篮球人口，能夯实中国篮球金字塔的塔基。有了少年CBA和CBA梦想联赛，中国篮球的青训将开启新的一页。
10、参加季后赛球队扩军到12支
观看过上赛季季后赛的球迷们已经发现，2019年有12支球队参加了季后赛，首先是12进8，然后才是四分之一决赛、半决赛以及总决赛，这是联盟2019年的新变化。
对球员们来说，季后赛是完全不同的比赛，防守强度、球员们的专注度、球迷们的热情都是常规赛无法相比的，让更多的球队参加季后赛，能帮助更多的球员提升竞技水平。
