2022两会报道丨全国人大代表翁国星：打破高技能人才培养瓶颈

▲全国人大代表 翁国星

人才，尤其是技能人才，对于实现我国经济社会高质量发展具有重大意义。

但目前各地、各行业都不同程度存在技能人才供不应求、结构不优、增长较为缓慢的情况。全国人大代表、福建省立医院心外二科主任翁国星经过长期调研，总结为：技能培训多元主体作用发挥不足；技能评价改革衔接力度有待加强；技工院校发展基础薄弱；技能竞赛支持体系不完备；技能人才成长激励不足；技能平台功能建设有待加强。

在今年全国两会上，翁国星向大会提交了“技能人才培养面临问题及解决路径建议”，为打破我国高技能人才培养瓶颈提出了解决方案。

翁国星提出，第一是深入实施职业技能提升行动，健全终身职业技能培训体系。鼓励一线技能人才人人持证，支持高校在校生参加职业（工种）三级（高级工）职业技能培训及评价。加大培训资金直补企业力度，鼓励企业完善培训机制，解决工学矛盾。

第二是完善评价体系，加强职业技能等级认定。健全认定工作机制，加强政策解读及宣传。有条件的企业逐步实现技能人才自主评价全覆盖。推进各类院校职业技能等级认定，开展第三方技能等级认定评价服务。

第三是促进技工院校融合发展，做强做优技工教育。落实毕业生同等待遇政策。加大政策支持力度，加快建设省级优质示范技工院校。鼓励民办技工教育。加强技工院校专业建设，深入教学改革，完善专业动态调整机制，推进工学一体化教学改革。健全产教融合、校企合作机制。

第四是完善技能竞赛及支持体系，营造良好竞赛氛围。构建以世赛为引领、国赛为龙头、省级技能大赛为主干，以及省、市、县（区）级竞赛为主体的职业技能竞赛体系。发挥技术支持单位作用，探索政校企合作共建模式。加大对竞赛获奖选手奖励力度，促进竞赛成果转化。

第五是落实保障与激励机制，激发技能人才成长动力。提高技能人才薪酬及福利待遇水平。落实技能人才薪酬分配指引等政策，引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度及工资增长机制。扩大高技能人才城市直接落户范围，并落实相应保障服务。畅通技能人才成长通道。实施特级技师评聘试点工作，以开展职业技能等级认定的龙头企业、大型企业为试点，逐步铺开，特级技师与正高级工程师享受同等待遇。

（□ 《民生周刊》记者 贾伟）